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2025年，面对复杂多变的市场形势和高质量发展要求，天津钢管深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，在中信泰富特钢集团的坚强领导下，我们众志成城、迎难而上、砥砺奋进，大力推进转型升级调结构、减压增量提质效等工作，较好地完成了年度目标任务。 1 国家、省市、协会、集团领导 莅临天津钢管调研指导 
2025年11月4日，中央政治局委员、天津市委书记陈敏尔莅临天津钢管调研指导工作，中信泰富特钢集团党委副书记、总裁罗元东，公司党委书记、总经理张亚彬陪同。一年来，天津市副市长翟立新，东丽区委书记贾堤，中国钢铁协会副会长夏农，中国特钢企业协会秘书长刘建军，国家开发银行天津分行党委书记、行长刘科，中信泰富财务总监杨峰等各界领导莅临天津钢管。 2 大力发展新质生产力 研发及应用成果丰硕 
天津钢管深入践行创新驱动发展战略，加大科技研发投入，在产品高端化升级、关键技术创新与市场开发等方面取得显著成效。围绕“深海”“深地”、新能源、军工等重点领域，持续推进产品开发，高端产品成功用于国内外多个重点项目。同时深地工程用管创下多个行业首次，产品助力全球勘探难度最高的万米井“川科1井”钻深突破1万米，全井17种非标套管全部由公司设计开发并供应。全年开发完全新品29项，三新产品307项，销售35万吨，创效5.33亿元。获得省部级以上及行业协会科技进步奖4项，获授权专利50件；8项国家重点项目完成2项，9项“卡脖子”项目完成2项；主持修订国家标准1项，参与制修订国家标准6项、团体标准2项。 3 获评国家级绿色工厂 绿色转型取得关键突破 
天津钢管凭借在绿色制造、节能降碳及循环经济等领域的卓越实践，成功获评国家级“绿色工厂”，168机组取得“零碳工厂”三星认证；产品取得绿碳标签，顺利通过无缝钢管环境产品声明（EPD）认证，天淮油气开采用套管和油管获得国家绿色产品认证，以数据化、标准化的方式展现企业对产品全生命周期环境管理的深度承诺。公司电炉工序能耗达到全国能效标杆水平，成为天津市首家通过认证的钢铁企业。 4 斩获钢铁行业质量最高奖 品质实力获权威认可 
1月2日，中国钢铁工业协会发布了2024年度冶金产品实物质量品牌培育产品名单，天津钢管石油天然气工业油气深井超深井套管用无缝钢管，荣获我国钢铁产品实物质量水平的最高奖项——“金杯特优产品”，全国仅有10项产品审定冠名为该荣誉。冶金产品实物质量品牌培育认定活动，是中国钢铁工业协会组织开展的认定评价活动，也是国内唯一一项针对钢铁行业实物产品质量进行评审的认定活动。 5 聚焦“客户文化”赋能 实现战略目标双提升 
3-5月份，天津钢管先后举办“打造敏捷型组织”“阿米巴经营管理”专题培训，召开“产销研”结对子启动会。6月份，天津钢管成功入选集团三家企业文化赋能项目试点单位之一。8月12日，公司举行“客户文化”赋能项目启动仪式，集团党委常委、总裁助理周开明出席并讲话。公司锚定“成为全国行业第一、世界前三无缝钢管企业”的战略目标，以营销、生产、研发、管理四大平台，赋能全年核心工作，推动“以客户为中心”理念入脑入心，通过体系化构建、机制化保障、场景化落地，实现订单交付能力与经营效益双提升。 6 国际人才培养项目收官 助力迈向世界领先 
天津钢管首期国际业务骨干储备人才培养项目圆满收官，39名学员全部顺利结业，其中17名学员表现突出，被评定为具备国际业务能力的合格人员，10名学员即将结合国贸业务实现由人才培养到具体实践的即时转化。该项目荣获企业标杆学习平台组委会颁发的项目类-企业创新学习标杆实践奖。 7 顺利通过多项重要审核 夯实合规管理基础 
公司顺利通过API年度监督审核、NOV美国国民油井公司审核、测量管理体系审核、ISO27001信息安全管理体系年度外部审核，以及职业健康安全、环境和能源管理体系年度监督审核，标志着天津钢管在质量、测量、安全、环保等方面的管理能力得到持续提升，为天津钢管实现高质量发展增添硬核实力。 8 双案例入选行业蓝皮书 彰显社会责任担当 
天津钢管科技创新篇《打破国外垄断，助力深海能源新发展》和绿色低碳篇《环形炉智能改造 助力企业绿色发展》两案例入选钢铁行业社会责任蓝皮书。该书旨在评估和记录优秀企业在经济责任、社会责任和环境责任等多维度上的表现，彰显国有企业的社会担当，体现企业社会价值，赢得较好的社会声誉，进一步提升了天津钢管品牌影响力。 9 天津钢管员工和集体 荣获国家和市级多项荣誉 
天津钢管员工和集体荣获多项殊荣。公司副总经理孙宇获全国劳动模范称号，田振金、吴亮亮、高本国3人获天津市劳动模范，炼钢厂一炼钢获天津市劳模集体，公司荣获中信集团五一劳动奖状；徐文强、张进获评全国机械冶金建材行业工匠。公司成功承办中信集团年度首场劳模事迹报告会。 10 积极为员工办实事、办好事 提升员工幸福感归属感 
天津钢管持续落实“关心关爱职工”行动计划，着力推进人才队伍建设，强化“业绩+贡献”导向，实施了薪酬调整方案、企业年金、缴纳补充医疗保险与两个帮扶基金，切实提升了员工的幸福感和归属感。同时，公司改善员工工作和生活环境，完成厂区道路修缮、食堂升级改造，增设职工便利店等系列配套服务设施，积极为员工办实事、办好事，进一步增强了组织的凝聚力和向心力。 |
