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常宝2021年紧紧围绕员工赋能这一主题，基于岗位标准化，坚定不移推进员工技能专业化的同时加大多能工培养力度，经过培养、评定，目前一线多能工占比超过30%，高级工和技师超过276人，为企业产能效率提升，工艺优化，持续改善，提高产品品质等方面将发挥重要作用。 为切实做好“多能工”培养工作，我们始终坚持“技能强、素质优”为培养目标，立足岗位，挖掘员工潜能，制定了多能工培养及评定方案，暨员工需通过通用知识测试、岗位专业技能测试、实操测试方可获得认定。 宣传动员，为一线员工打造竞技舞台 以“学技术、练硬功，争当多能工”为宣传主题，通过部门层层宣传，宣传小组流动宣传，组织员工签横幅、专项答疑等多种途径让多能工概念深入人心，并在厂区内显示屏、橱窗、横幅、展架等同步宣传。 
经过一个月的宣传，大家对“多能工”概念及申报流程有了深入了解，一线员工共560人报名，占一线员工比例55%，申报多能岗位163个，报名人数远超预期，体现出了常宝员工积极学习，不断精进的精神。 多措并举，打造常宝多能工预备队 基于2020年岗位综合能力测评工作为培养多能工奠定了基础，2021年我们采用多措并举的方式培育多能工，按岗进行理论知识专业培训；员工相互帮助学习相邻工序专业知识和技能；厂区干部带班组长，班组长带核心骨干员工，核心骨干员工带一线员工；编制练习册供员工学习等。员工反馈在做好本职工作的同时互相学习互相促进，在自我提升过程中学会了多项技能，干劲越来越足。 
认真答卷，体现员工综合能力 本次理论知识与实操技能测试始终坚持公开、公平、公正的原则；采取异岗不同卷、临座不同岗的措施组织考试；依托公司优秀的内训师队伍缜密出题，确保试卷质量；监考小组成员严肃考绩，端正考风；公司提供干净舒适的考场环境等，使员工考出真水平，确保考试结果客观，以保证多能工评定的高质量。 
在理论考试过程中，员工沉着冷静，用诚实仔细谱写答卷，凭实力考出高水平；实操考试过程中，一排排机器高速运转轰隆隆作响，一根根高品质的管子在生产线上穿梭，员工气定神闲，从实操考试签到，到考试过程熟练操作，跟着生产节奏一气呵成，体现出了员工专业的技术水平。 
喜报！努力不负有心人 经过近一年的培养、考试、最终评定出308名多能工，考试通过率为55%，他们在日复一日的工作中，脚踏实地，刻苦学习，不断探索，精益求精，正逐渐成长为既擅长操作又懂原理的多面手，为常宝高质量创新发展注入新活力，为探索弹性生产模式储备了优秀技能人才。 
回眸2021年，我们信心满满，2022年我们将坚定不移的推进高质量多能工培养，加大多能工培养力度，力争培养更多高技能人才，帮助企业提升劳动生产率，促进员工活性化和人才梯队可持续发展。 |
