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为厚植工匠精神、锻造高素质技能人才队伍，2026年长强系统职工技能竞赛闭幕式暨颁奖典礼于6月30日下午顺利举行。总裁李超、长强钢铁总经理修晓华、长江钢管副总经理姚军，各单位负责人、赛事裁判及全体获奖选手出席活动。活动现场，总裁李超为中钢协技能竞赛获奖选手钱波颁发奖励。 
本届竞赛以“技耀长强，科创未来”为主题，设置14个竞赛项目，吸引611人次参赛。赛事采用“理论+实操”评分体系，经过十天的激烈角逐，最终评选出个人一等奖19名、二等奖16名、三等奖20名及团体一等奖2支队伍。 闭幕式在庄严的国歌声中拉开序幕，颁奖环节分批次有序开展，每一项荣誉均凝聚着选手的辛勤付出与执着追求。 领导发言 
长江钢管副总经理姚军在讲话中向全体获奖人员表示热烈祝贺，并提出三点期望：一、获奖骨干应发挥“传帮带”作用，带动身边同事共同成长；二、全体职工需主动对标先进，持续提质增效；三、公司应常态化推进岗位练兵，完善技能人才培育激励体系，助力更多能工巧匠脱颖而出。 长强钢铁总经理修晓华对本次赛事的统筹组织与选手竞技水平给予高度评价，充分肯定协同办赛成效，体现出系统“一盘棋”的强大合力。他强调，竞赛虽有终点，但精进永无止境。全体职工需将赛场上的高标准、零失误要求融入日常操作，坚决杜绝粗放习惯，将竞赛标准固化为常态化作业规范，确保每一次操作均经得起检验。 
本次竞赛创新优化赛事组织模式，全面对标中钢协标准化竞赛体系，推动内部技能比武与国家级行业规范深度接轨： 赛事项目紧贴生产一线 赛事项目紧贴生产一线：所有竞赛工种及考核内容均围绕现场核心工序设计，比武所学技能可直接转化为岗位生产力； 通用工种分阶段竞技 设置初赛、决赛双阶段赛程，为基层员工搭建阶梯式练兵平台，帮助其熟悉考核流程、积累实战经验； 统一赛事方案与考核题库 参照中国钢铁工业协会官方竞赛大纲制定标准化模板，统一考核规范，同步升级实操考核难度，全面检验职工综合技术水平。 以赛促学、以赛促练、以赛促干。下一步，公司将持续对标行业先进水平，常态化搭建多元化技能交流与实操比拼平台，推动优秀技术经验全员共享。引导全体职工将赛场敢拼敢闯、精益求精的奋斗精神融入生产全过程，以匠心守初心、以实干促发展，为公司高质量可持续发展注入强劲技能动能。 |
