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12月24日， 沙钢集团正式启动高级职称自主评审工作， 成为全省首家开展此项工作的民企。 这标志着企业在人才评价体系建设上迈出关键一步， 也为全省深化职称制度改革提供了“沙钢样本”。 
·2025沙钢高级职称自主评审会· 江苏省人社厅专业技术人员管理处副处长林朝勇，苏州市人社局副局长夏永华，张家港市人社局局长张毅等省市人社系统领导；苏州大学、安徽工业大学以及相关企业行业专家；沙钢集团常务执行董事、副总裁、沙钢钢铁董事长陈少慧，沙钢集团党委常委、总裁助理雷学民，沙钢集团有限公司工会主席、沙钢钢铁副总经理高梦婷等领导出席评审会。 今年4月，江苏省人社厅与工信厅联合推动“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放，沙钢集团成为首批61家获权企业之一。12月3日，沙钢正式获得国家高级职称自主评审权限，并迅速组建评审委员会及专家库，建立起融合省级标准与企业自身“厂控职称”业绩、创新要素的特色评价体系，旨在更精准地选拔企业所需的高层次技术人才。 
“沙钢在此次改革试点中，提出了许多建设性意见，为全省政策完善贡献了智慧与经验。”林朝勇副处长在现场表示，沙钢评委会的成立，不仅是对企业自身人才评价能力的确认，也为全省其他企业提供了可复制、可参考的范本，具有示范引领作用。 
作为此次冶金工程专业高级职称评审会的主任委员，陈少慧主持评审并强调评审纪律。与会专家签署承诺书，依据新标准对申报材料进行了严谨审阅与评议。 
“此次评审打破了‘一把尺子量到底’的传统评价模式，破解了人才评价与产业需求脱节、成果转化难等瓶颈。”张家港市人社局副局长张远勇评价道，新制度有力强化了民营企业的人才激励。 据悉，沙钢集团此次获批的评审权限具有系统性和包容性，范围覆盖集团本部及在苏控股超50%的子公司。这是继2023年获得“国家技能首席技师”自主认定资质后，沙钢取得的又一项国家级人才评价资质，标志着企业在构建完善人才评价体系的道路上再上新台阶。 未来 沙钢将充分运用好评审结果，进一步强化企业创新主体地位， 加快构建“以产聚才、以才兴产”的良性循环格局， 全力推动技术技能人才融合发展。 |
