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炼钢厂制定活动方案，人人参与安全建设，组织半年度班组安全建设评比，表彰前“十佳”班组，邀请优秀班组分享班组建设，展示班组安全建设成果，提升岗位职工安全意识；组织全厂13个作业区开展“人人讲安全、个个会应急--畅通生命通道”为主题的安全演讲比赛活动；开展半年度全员安全技能闭卷考试、全员消防安全答题活动，普及灭火及应急疏散常识；制作生命通道标识含义及识别方法、生命通道畅通必要性培训材料，组织全员宣贯学习并进行密集场所、生命通道全覆盖检查。 邀请公司安全管理部人员对公司内部典型安全事故原因分析讲解，提高职工对危险的预知及判断能力；开展全员查找身边隐患活动，对本部门危险源点、危险作业、消防设施进行全覆盖自查，消除安全隐患；组织相关作业区开展皮带通廊、电缆隧道、液压站等重点部位灭火和应急疏散方案演练，实现生命通道畅通。 
轧管事业部组织开展针对各分厂及四个横班作业区的安全基础管理综合互查，对发现的问题要求及时整改，确保安全管理能力水平提升；组织开展涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等多个方面的安全知识竞赛，通过竞赛巩固安全知识，提高职工对安全工作的重视程度和自我保护能力；组织专门团队定期对各分厂在安全宣贯方面进行督查，确保各分厂将文件精神传达到每一位职工，使大家深刻认识到安全工作的重要性，并自觉将安全要求落实到日常工作中，为确保完成好各项生产经营任务保驾护航。 
管加工分厂多次组织安全培训和宣贯活动，通过专业人员的讲解和案例分析，让职工深刻认识到安全的重要性，从思想上筑牢安全防线；专门成立安全检查小组，对设备运行状态、操作规范执行情况等进行细致排查，及时发现并整改各类安全隐患，确保生产过程的安全稳定。 热处理分厂在1-8#热处理线分别组织开展空气呼吸器穿戴演练，模拟火灾、气体泄漏等紧急突发状况下，职工如何迅速安全撤离工作区域，检验职工在面对不同紧急状况时的应变能力和团队协作精神。 元通公司按照“关于开展安全禁令考核实施评比方案”，对现场职工开展安全禁令背答考核评比工作，通过考核，使职工牢固掌握安全禁令相关知识。 
开展消防安全评估、电气防火检测工作，实现时间任务双过半；联合人力资源部开展以“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”为主题的趣味答题活动；利用月度例会、安全专题会，集中组织学习“安全生产月”宣贯视频。 开展3场典型生产安全事故案例培训授课，授课内容主要围绕做好安全工作的目的与意义、以往发生的事故案例等，同时介绍今年全国安全生产月活动主题要求，强调全员积极参与安全生产的重要性，当好自身安全的“第一责任人”。 邀请中国职业安全健康协会举办职业心理健康宣讲会，专家从安全生产心防重于技防、危机干预前置的工作方法，结合企业安全事故和人员危机事件等实际案例，阐述职业心理安全对社会生产生活平稳运行的重要意义。 组织相关方单位主要负责人、安全管理人员开展专题安全培训，对《新安全生产法》及典型安全事故进行分析、讲解，并对参训人员的培训效果进行测试，对抽查的5家相关方单位，以与单位负责人座谈、安全生产知识答卷考试、现场作业行为检查的方式，对各相关方单位进行现场综合评分，并指出存在的问题和管理漏洞。 根据相关规定，后续将启动开展申报创建安全文化建设示范企业有关工作，进一步加强公司安全文化建设管理工作，将集团有关安全文化建设的工作部署和公司主要领导具体要求落到实处。 
公司办公室开展公务车夏季安全专项检查，邀请汽车专业维保单位对公司公务车进行逐一查验、检测，并分别进行维护保养，整个检查维保过程细致全面，切实做到“隐患早预见、故障早排除”，为保证公务车性能良好、安全出行奠定了基础。 |
