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金宝诚:筑根基 强堡垒 促发展

 https://www.lgmi.com    发表日期:2023/8/18 16:14:59  兰格钢铁
    

打造党建引领非公企业高质量发展“金宝诚样板”

山东金宝诚公司党支部围绕“筑根基强堡垒促发展”目标,着力发挥党建引领作用,健全党的先进性建设长效机制,积极开展特色党建品牌创建活动,深入推进企业党建工作创新发展,形成了凝心聚力推进企业高质量发展的良好局面,公司先后被授予国家高新技术企业,无缝钢管十大优质品牌企业、省“专精特新中小企业”等称号。

“三抓”打基础,筑牢战斗堡垒

抓制度规范。在开展好“主题党日”、“三会一课”的基础上,在车间生产一线设立党小组,把车间办公室打造成党建工作新“课堂”,每季度由支部书记讲一堂党课,扎实开展组织生活会、民主评议党员等组织生活活动,规范工作开展。抓示范带动。在生产经营一线,围绕党员树标杆、入党积极分子做榜样,设立示范岗、模范车间,确保企业的重点岗位上都有党员和入党积极分子的身影,把先锋模范作用凸现到企业经营管理的各个环节。抓基础保障。为提升和保障党建活动及阵地建设,党支部每年按照企业年度职工工资总额的1%列支党建活动经费,打造多处党建活动室、阅览室及红色党建展厅,在车间内设置了党建文化墙、红色宣传栏等,为党建活动的开展增强了内生动力。

强化“三才”建设,激活发展动力

筑巢引凤聚才。公司通过“柔性引才、推介汇才、培养留才”等形式,先后与天津大学、中国农大、济南大学等高等院校合作进行技术攻关和人才引进,发布了技术人才职称资格补贴细则、职工子女升学奖励实施细则,建立了科技工作

者之家,建设300多平方米的科技人才活动室,科技展厅达1000多平方米,对专利技术和创新产品进行展示。2021年公司被评为“临沂市科技工作者之家”。双向培养育才。发展新党员从干部队伍中挑,从年轻、高学历人才队伍里选,重点放在生产、研发、销售等一线,即看成绩、又看贡献,更注重政治素质和思想觉悟,近四年来全公司新发展10名党员中年龄皆在30岁左右,皆是中高层管理人员。多措并举留才。对车间和厂区进行升级改造,车间操作室全部安装空调,提升员工宿舍基础设施,全部配备洗衣机,免费为员工清洗工作服,定期组织员工健康查体,持续提升员工幸福感和归属感,2022年企业获得“山东省五一劳动奖状”称号、幸福临沭特别贡献企业和树形象重品牌单位。

激发“三项”潜能,增强党建工作活力

激发思想引领创新聚力。创办《金宝诚通讯》、《金宝诚微

信公众号》《金宝诚网站》以及快手、抖音等新兴媒体平台,落实宣传党建引领成就和公司文化理念建设,其中《岗位大比武,“舞”出“精气神”》、《金宝诚“大排查大整治“助力企业管理提档升级》、《现场管理督查让企业有“颜值”更有“内涵”》等数十篇材料在人民网、大众

网、搜狐、腾讯、联合快报、临沂日报等媒体发表。党建搭台加强沟通对话。结合企业生产经营实际,每周一召开党建圆桌会,通过支部书记带头讲、党员登台讲、全员分组讲等方式畅谈工作思路,对公司党建工作和生产经营工作找问题,提建议。鼓励广大员工多读书、多感悟、多写管理心得等,每月收到广大员工的合理化建议及管理感悟材料数百份,发放合理化建议奖励金1万多元。开展练兵比武强技提能。公司始终将“发展”这一核心红色基因厚植其中,让党建为公司发展增加活力,扎实开展“大学习大比武大练兵”活动,每年组织400多名员工参加岗位技能大比武、大学习,全面提升企业员工的业务能力和综合素质。

通过做深做实做细党建工作,公司党员示范作用凸显出来,员工队伍凝聚起来,党员找到了初心使命,自豪感、荣誉感和责任感明显增强,广大员工积极履职、主动作为,使企业内部管理进一步形成了合力,从而最大程度地降低了各类损耗和管理成本,达到了让企业在高效率、高质量轨道上健康运转的目的,真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力,实现了党建提升与企业高质量发展的双赢。

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