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打造党建引领非公企业高质量发展“金宝诚样板” 
山东金宝诚公司党支部围绕“筑根基强堡垒促发展”目标，着力发挥党建引领作用，健全党的先进性建设长效机制，积极开展特色党建品牌创建活动，深入推进企业党建工作创新发展，形成了凝心聚力推进企业高质量发展的良好局面，公司先后被授予国家高新技术企业，无缝钢管十大优质品牌企业、省“专精特新中小企业”等称号。 “三抓”打基础，筑牢战斗堡垒 抓制度规范。在开展好“主题党日”、“三会一课”的基础上，在车间生产一线设立党小组，把车间办公室打造成党建工作新“课堂”，每季度由支部书记讲一堂党课，扎实开展组织生活会、民主评议党员等组织生活活动，规范工作开展。抓示范带动。在生产经营一线，围绕党员树标杆、入党积极分子做榜样，设立示范岗、模范车间，确保企业的重点岗位上都有党员和入党积极分子的身影，把先锋模范作用凸现到企业经营管理的各个环节。抓基础保障。为提升和保障党建活动及阵地建设，党支部每年按照企业年度职工工资总额的1%列支党建活动经费，打造多处党建活动室、阅览室及红色党建展厅，在车间内设置了党建文化墙、红色宣传栏等，为党建活动的开展增强了内生动力。 
强化“三才”建设，激活发展动力 筑巢引凤聚才。公司通过“柔性引才、推介汇才、培养留才”等形式，先后与天津大学、中国农大、济南大学等高等院校合作进行技术攻关和人才引进，发布了技术人才职称资格补贴细则、职工子女升学奖励实施细则，建立了科技工作 
者之家，建设300多平方米的科技人才活动室，科技展厅达1000多平方米，对专利技术和创新产品进行展示。2021年公司被评为“临沂市科技工作者之家”。双向培养育才。发展新党员从干部队伍中挑，从年轻、高学历人才队伍里选，重点放在生产、研发、销售等一线，即看成绩、又看贡献，更注重政治素质和思想觉悟，近四年来全公司新发展10名党员中年龄皆在30岁左右，皆是中高层管理人员。多措并举留才。对车间和厂区进行升级改造，车间操作室全部安装空调，提升员工宿舍基础设施，全部配备洗衣机，免费为员工清洗工作服，定期组织员工健康查体，持续提升员工幸福感和归属感，2022年企业获得“山东省五一劳动奖状”称号、幸福临沭特别贡献企业和树形象重品牌单位。 激发“三项”潜能，增强党建工作活力 激发思想引领创新聚力。创办《金宝诚通讯》、《金宝诚微 
信公众号》《金宝诚网站》以及快手、抖音等新兴媒体平台，落实宣传党建引领成就和公司文化理念建设，其中《岗位大比武，“舞”出“精气神”》、《金宝诚“大排查大整治“助力企业管理提档升级》、《现场管理督查让企业有“颜值”更有“内涵”》等数十篇材料在人民网、大众 
网、搜狐、腾讯、联合快报、临沂日报等媒体发表。党建搭台加强沟通对话。结合企业生产经营实际，每周一召开党建圆桌会，通过支部书记带头讲、党员登台讲、全员分组讲等方式畅谈工作思路，对公司党建工作和生产经营工作找问题，提建议。鼓励广大员工多读书、多感悟、多写管理心得等，每月收到广大员工的合理化建议及管理感悟材料数百份，发放合理化建议奖励金1万多元。开展练兵比武强技提能。公司始终将“发展”这一核心红色基因厚植其中，让党建为公司发展增加活力，扎实开展“大学习大比武大练兵”活动，每年组织400多名员工参加岗位技能大比武、大学习，全面提升企业员工的业务能力和综合素质。 
通过做深做实做细党建工作，公司党员示范作用凸显出来，员工队伍凝聚起来，党员找到了初心使命，自豪感、荣誉感和责任感明显增强，广大员工积极履职、主动作为，使企业内部管理进一步形成了合力，从而最大程度地降低了各类损耗和管理成本，达到了让企业在高效率、高质量轨道上健康运转的目的，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现了党建提升与企业高质量发展的双赢。 |
